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【動画】HiPro Direct Networking Day2023 アーカイブセミナー配信

当社にて2023年9月13日に開催をしましたイベント”HiPro Direct Networking Day2023″にて実施をした、特別セミナーのアーカイブ動画のご紹介です。

当日は業界の有識者や企業でプロ人材活用をご経験された方々によるスペシャルセッションをお届けいたしました。様々な切り口から、プロ人材活用についてディスカッションを行い大変ご好評を頂きました。

是非ご興味のあるテーマがございましたら下記フォームよりお申込みいただき、特別セミナーのアーカイブ動画をご覧ください。

各セミナーの詳細は下記となります。

sesson1:超労働不足時代に備えよ。個と組織の新しい向き合い方とは

講演概要
超高齢化社会がさらに進んだ2030年には労働人口の不足が深刻化し、さまざまな業界において人手不足が顕著となるだろう。また、労働人口の減少は、国内市場の縮小に拍車をかけ、よりイノベーションが生じにくい環境に繋がり、結果として日本経済の成長力の低下が危惧される。

パーソル総合研究所の調査をまとめた「労働市場の未来推計 2030」では、2030年には「644万人の人手不足」となることが判明。企業は労働力確保のための対策が急務である。

日本社会を取り巻く労働人口問題に対して、大企業はどう立ち向かっていくべきか、各領域のプロフェッショナルが一同に介し、様々な視点からディスカッションをする。

登壇者

  • 「転職2.0」「稼ぎ方2.0」著者 村上 臣 氏
  • ジャーナリスト 前Business Insider Japan 統括編集長 AERA 元編集長 浜田 敬子 氏
  • プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会 代表理事 平田 麻莉 氏
  • 沖電気工業株式会社 執行役員 人事総務部長 リスクマネジメント部担当 八反田 徹 氏

sesson2:大企業が実践する驚きの活用術を伝授!プロ人材が生み出すイノベーションとは

講演概要
近年の日本では労働人口が減少傾向にあることを受けて、中途採用の獲得競争率も年々高まってきており、大半の企業が人材の確保に課題を抱えている。これらの背景から、外部人材という形で社外の人材を一時的に活用するという考え方も徐々に広まってきているが、雇用代替としての考え方で活用する企業も少なくない。

今回はイノベーション創出において、外部人材活用の本質的な価値を体感できるような話を、日本を代表する大企業各社より具体的な事例も交えながらディスカッションをする。

登壇者

  • 積水化学工業株式会社 コーポレート新事業開発部 イノベーション推進グループ グループ長 イノベーション鈴木 氏
  • セイコーエプソン株式会社 プリンティングソリューションズ事業本部 P総務部 総務部 部長 中島 紀彦 氏
  • 株式会社NTTドコモ 新事業開発部 担当部長 朝生 雅人 氏
  • パーソルキャリア株式会社 HiPro Direct責任者 大里 真一朗

sesson3:外部人材活用が地域活性のカギを握る?福岡県の先進的な取り組みとは

講演概要
昨今、地域経済社会は、人口減少・少子高齢化、大都市圏への若年層の流出等を背景とした、はたらき手の減少・需要の減少、付加価値・生産性の低迷といった構造的な課題に継続的に直面してきた。

そうした中、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、生活・企業経営の見直し・デジタル化や、事業やサプライチェーンの再構築、また、若年層における地方移住の関心の高まりや地方への拠点展開等の動きも見られるように。

こうした状況を踏まえて、地域自治体は外部人材が保有する専門的なスキルや知見をどのように活用しているのか、事例を交えながらディスカッションをする。

登壇者

  • 福岡県 商工部 新事業支援創業支援係 主事 堀 華納 氏
  • ハインツテック株式会社 代表取締役社長 青木 睦子 氏
  • CXOバンク CXO人材第一号 沢井 昭司 氏
  • パーソルキャリア株式会社HiPro Direct for Local責任者 片山 徹之

sesson4:大企業の相互副業の取り組みが社員や組織にもたらす変化とは

講演概要
人生100年時代の中、年功序列や終身雇用制度は崩れ始め、また、政府からの副業解禁や、新型コロナ感染拡大に伴うリモートワークの普及をきっかけに、個人のはたらく価値観の多様化が進んでいる。

これまでのような画一的なはたらき方ではなく、多様な価値観を持つ個人に対応した、はたらく環境整備や人材育成、調達手段といった変革は、日本社会において向き合わざる得ない必須テーマである。

今回は副業や外部人材活用が与える自社への影響を、相互副業の実証実験を実施している大企業各社の具体的な活用事例も交えながらディスカッションをする。

登壇者

  • キリンホールディングス株式会社 人財戦略部 長嶋 亜美 氏
  • 三井情報株式会社 グループ人事部 人事企画・管理室 菅野 安希子 氏
  • パーソルキャリア株式会社 人事デザイン部 タレントマネジメントグループ 柴口 幸子
  • パーソルキャリア株式会社 新規サービス開発統括 サービスシード部 プロデューサー得能 絵理子

▼セミナーアーカイブ動画はこちら

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